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作者:左移湘     时间:2018-09-25

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以前读书,不大留意译文的好坏,对译者也有足够信任,觉得敢翻译大家之作名家经典的,多半不会是无名之辈;而那些耳熟能详的大翻译家的逸闻趣事,也让人对译者敬重有加。

优秀具体指什么,高学历的教师是否就是好教师?曾有网友对此表示质疑:博学多才的人多了去了,但他们不一定就能为人师表。好教师首先是要品德高尚,教书育人是“良心活儿”。

中国矿业大学进一步明确高素质人才培养中注重学用结合、学创结合的鲜明特色,以培养创新、创业、创优、创造“四创”人才为目标,以创业意识、创业精神、创业人格和创业能力培养为重点,加强组织领导,健全保障机制,确保创业教育顺利开展,形成了创业教育的长效工作机制,取得了显著的成果。

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荣誉学士学位制度(HonorsProgram)是发达国家本科教育中一种比较成熟的培养优秀人才的学位教育制度。该校借鉴国际成熟先进的荣誉学士学位制度,总结国内高校的成功经验及不足,根据师资队伍条件,设立经济学荣誉学士学位实验班制度。

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  原载《北京考试报》 

  中国农业大学就业指导中心的网站上,5月15日贴出了一张“密云村官录用名单”。该校继第一批15名大学生村官3月走马上任后,又将有30名学子于7月开赴京郊农村。据悉,今年北京将分批共选派2000名高校毕业生到郊区农村担任村干部助理,招募涉及的院校有80多所。  “村官”不是什么新鲜词,但“大学生”+“村官”的组合却成了热门话题。北京市从2月中旬开始的大学生村官招募活动,在各高校引起了强烈反响。据统计,在一个月的时间内,共有11354名大学毕业生前来报名应聘。北京市教委提供的一份数据显示,2006年北京地区普通高校的毕业生总数约为17.8万人。按照这个数据计算,北京今年每17名大学毕业生当中就有一个报名愿意当村官。  北京市教育工委书记朱善璐说,北京市引导和鼓励高校毕业生到农村去工作,计划将分三步走:2006年将招聘2000名应届毕业生当上村官;2007年,还将有3000名大学生进村工作,届时北京市3978个行政村将“村村都有大学生”;2008年,是该项工作进一步完善的一年,还将招聘3000名大学生去选聘村官,实现每个村有2名大学生的目标。  优待政策“功不可没”  农村一直被看作是贫穷落后的代名词。虽然这几年来随着农村经济的发展,“交通基本靠走,通讯基本靠吼”的状况,在很多地方已经很难见到,但对很多高校毕业生来说,农村依然不是首选之地甚至根本不纳入考虑的范围。那么,今年的大学生村官为什么这么火爆呢?  记者在一些高校采访时了解到,学生们的报名热情主要来自以下几个方面:国家对农村问题的重视和新政策的实行;农村和城市相比,更能够锻炼意志,培养能力;对于学农林专业的学生来说,农村更能发挥所长,有用武之地;今年的就业压力持续加大。而且,北京出台的一系列优待政策“功不可没”。  按照北京市人事局今年1月25日公布的《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层就业创业实现村村有大学生目标的实施方案》,被聘为行政村村长或书记助理的本科生,第一、二、三年平均月薪分别为2000元、2500元、3000元,还可在此基础上浮动。非北京生源的北京地区高校毕业生,聘用两年连续考核合格者,办理北京市户口;如果学生工作满两年后报考研究生,入学考试总分加10分,3年合同期满后表现特别优秀者,可推荐免试入学;另外,在3年合同期满考核合格后,通过相关公务员考试的,可优先录用为北京市国家公务员。表现优秀的,可列为副处级后备干部。毋庸置疑,这些优待政策极大地鼓舞了学生们到农村就业的热情。  不过,好政策也引来一些不同的看法。有人认为,大学生村官多是看中了3年以后的发展机会,才愿意暂时来农村工作的。也有人说,无论是奔着北京户口来的,还是想取得丰厚的报酬,作为任何一种职业的选择,这种想法都是正常的,应该得到社会的尊重和理解。难道只有完全“无私”奉献才是正常的?  更多的人对大学生村官的选择给予了高度支持。他们认为,大学生们把目光投向天地广阔的农村,愿意为广大农民谋福祉,是非常值得肯定的。与上世纪五六十年代的青年一样,新一代的大学生也在新的时代找准了自己的人生定位,彰显出时代青年可贵的价值取向。  大学生没有“水土不服”  要解决农村问题,关键是人才。据了解,在北京郊区现有的4000个行政村中,现有的基层村干部都是从村民中通过民主选举的方式产生的。年龄分布在30岁至50多岁,个别还有60岁以上的,他们的学历普遍不高。只有20的人通过在工作中自学拿到大专文凭。  其实,不仅是北京在打“村官牌”,早在2003年,一些省市就出台了一些政策,鼓励大学生到基层农村工作。更多的省、市、自治区,则是按照2005年7月中央有关鼓励大学生到基层就业的精神,出台了鼓励大学生到农村就业的政策。当然,和其他地方的政策相比,北京的政策无疑是很具有吸引力的。  不仅如此,随着大学生就业压力的加大,大学生在大城市要找一份合适的工作难度越来越大。有专家指出,大学生当村官最主要的是解决了两个问题,一是新农村建设所需公共管理人才严重匮乏的问题,另一个是大学生就业难的社会问题。但是,农村的情况非常特殊,面对农村复杂的社会环境、薄弱的经济基础、相对滞后的文化,较缺乏社会经验的大学生要想发挥作用、有所作为,其难度也是相当大的。  不过,从实际情况来看,大学生在农村的适应能力非常强,并且有充分的思想准备,并没有太多的“水土不服”。作为今年全面启动的大学生村官工程的试点,平谷区在2005年就在大学生中自主招聘了32名村官。这些村官受到了当地的一致好评。今年3月份到岗的大学生村官的工作也逐渐步入正轨。  农村需要人才“高地”  劳动和社会保障部劳动科学研究所有关专家指出,政府着手参与,制定具体的政策和优惠条件吸引大学毕业生走进农村,可以起到一种辐射和示范作用。大学生当村官,它的号召效应比实际效应要更好。长期以来,我国的城乡二元结构使农村成为人才的净输出地,人才似乎只有从农村到城市的单向流动才显得合理。鼓励大学毕业生当村官,正是搭建农村人才“高地”、促进城乡人才双向流动的有力举措。  “村官需要大学生不奇怪,农业不要理解成就是种田。”中国农业大学校长陈章良表示,目前北京村官工程比较成功,但是这跟北京的经济和社会发展的程度紧密联系,北京的村官经验可能在其他地方无法复制。中国农业大学党委书记瞿振元说,愿意当村官的学生中,农村生源或外地生源相对多一些。他认为,村官之间的竞争也非常激烈,3年之后最后能留下来也非常不容易。  记者在采访中发现,大学生村官们既希望在农村有所作为,也对3年之后能有一个更好的舞台充满了憧憬。  有关专家指出,吸引大学生到农村的广阔天地,是一个带有长远意义的措施,在社会主义新农村建设中,要把村级班子建设作为一个重要的保障措施提出来。实施大学生村官计划一定要有长效机制,要制订相应的管理办法,在政治待遇、经济待遇、激励机制、淘汰机制、评价机制等方面制订相应的管理办法,让大学生村官引得进,留得住,用得好。  《中国教育报》2006年5月17日第3版

炫目的摩天大楼、飞速的轨道交通、亮丽的都市夜景,站在上海南京路步行街上,第一次来到上海的长春税务学院青年教师马强强感慨地说:“上海真大啊!”

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经济冷暖波动,加剧了大学毕业生找寻“饭碗”的不确定性。据省劳动人事部门不完全统计,应届大学毕业生有56.5到非公单位就业。此轮经济波动中,出口导向型的浙江经济受到较大冲击,民企吸纳劳动力的能力减弱不少。

记者在采访中了解到,省级示范性高中所办的分校已接受了不少考生报名,而其中多数考生其实都已被录取到市级示范性高中。

“说得我心里发毛,什么都听老师的”,王女士说,班主任当时说学校与花职有合作关系,可以把孩子的学籍转到花职,保证顺利拿到毕业证,因担心拿不到毕业证,王女士在老师的口述下,写了一个大意是“因家搬迁,上学路远,申请把小华学籍转到花职”的申请书。

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“我们不是不考虑就业,而是觉得现在考虑就业为时尚早。高中老师告诉我们,本科要读一个宽泛点、基础点的学科,到研究生了再去读应用型专业,这样对自身成长有利。”就像王宇说的,博雅学院绝大多数学生都立志读研深造。

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